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阿米巴让你的七夕不只有玫瑰花还能“有钱随便花

时间:2017-09-05 16:29:24  作者:admin  来源:玫瑰花  浏览:127  评论:0
内容摘要:  七夕到了,大街小巷又被各色玫瑰花攻占,不管是单身贵族还是甜蜜情侣,每个人都在隐隐一份小浪漫,不管平日生活是丰富多彩还是隐忍奋斗,这个日子仿佛全世界都停留下来,在“面包和玫瑰”中选择后者,除了一个特殊群体企业老板。  很多人都对企业老板有,认为他们是一群不解风情,只知道挣钱的薄...

  七夕到了,大街小巷又被各色玫瑰花攻占,不管是单身贵族还是甜蜜情侣,每个人都在隐隐一份小浪漫,不管平日生活是丰富多彩还是隐忍奋斗,这个日子仿佛全世界都停留下来,在“面包和玫瑰”中选择后者,除了一个特殊群体企业老板。

  很多人都对企业老板有,认为他们是一群不解风情,只知道挣钱的薄情寡义之人,但其实不是这样的,老板们身上背负的责任是无法想象的,普通人每天只要自家生活有着落就可以,而老板要自己的员工每家生活都有着落。

  近几年,随着市场经济的发展变化,很多企业都遇到了赔钱、倒闭、经营困难、管理瓶颈、团队建设等难题,“挣钱”成了难题,“让员工挣更多的钱”更成了老板心头压着的一块大石头,有些老板甚至直接吐槽:我也想给员工涨工资,但是哪有无缘无故加薪的道理?多少年了公司一直是给员工发固定的工资,难道让我直接给每个人加1000块钱?这不是胡扯吗?

  答案当然是否定的,对绝大多数企业来说,给员工涨工资绝对是一大学问,因为盲目跟风式的涨钱,是对少劳多获、不劳而获的鼓励和,时间一久绝对会把企业压垮!我们都知道“钱要用在刀刃上”,所以真正有用的加薪模式是“考核”,考核的目的就是为了给员工涨工资!从企业内部开始进行改变,对员工进行科学高效的考核,因为只有考核才是给员工涨工资的唯一正道!员工的潜能是“考”出来的,考出员工一分潜能,就能考出企业百分利润。

  基本工资绝不是静态的,而是动态的!基本工资=最低保障工资+岗级工资+年功工资+学历工资+全勤工资,这是经过分之合智库认定的最合理的工资结构,在基本工资上就要纳入考核,实现梯队化、层级化!99.9%的企业和老板都为基本工资是2000元或3000元,是定数,是“大锅饭”!不明白这是激励员工的起点,是考核员工的起点,是经营管理的“第一条神经线”!大多数老板也了员工“钻”,“混日子”,逐渐让员工养成了“出勤就会有工资”的惯性思维,这是企业脱不开的责任,是老板不自知的烦恼!

  基础工资是国家的保障工资,企业、守法、不犯法;晋级工资是国家的“评职称”,“评级别”,是企业的“非升即降”机制工资,是“你的工资你来定,你的地盘你做主”!更是解决技术难题的一剂良药,因为99%的企业存在技术难题,而100%的员工不愿磨练技术,这种矛盾日益尖锐,企业如果“解决”不了技术,就会被市场“解决”;年功工资是对老员工的福利津贴,社会上浮躁的气息蔚然成风,“跳蚤式”跳槽的员工越来越多,老板的心也越来越寝食难安,留住老员工,也给自己咽下了一粒“镇心丸”;学历工资是一杆秤,是员工的“敲门砖”,更是企业的“试金石”。它屏蔽了“张飞比诸葛亮工资高”的脑体倒挂模式,是尊重,符合人性!

  企业的“成长”铸就了昨日的辉煌,也埋下了未来发展的祸根!企业快速发展的今天,很多企业误认为计件工资就是考核,大错特错!!!一味的考核产量,那么销量、质量、成本、交期、安全又如何??在市场经济竞争日益激烈的今天,如果你的企业还延用着原始社会的“计件工资制”和“销售提成制”等这些单一、不完善的考核方法,根本就无法满足现代企业管理的需求,它会让企业产生大量管理上的漏洞和盲点,他了员工的“不负责任”和“”,他更是让员工滋生“馋懒毒”的乱源。

  所以企业仅有一种考核方法不可能解决管理中的所有问题。真正的管理是织成一套考核的天罗地网,把考核的每一个“点”抻成“线”,把“线”织成“网”,从而形成解决企业“问题”的天罗地网,把企业存在的“问题”一网打尽。

  工序之间形成买卖关系,在相互监督下产品的产量、质量、安全、交期!薪酬结构是“牵身之一发”,是让员工的积极性“井喷”一样爆发出来的本质因子。换句话说:没有《薪酬设计与立体化考核》中落地模式的各种模具的相互作用、相互影响、相互支撑、相互和并联就形不成企业的“落地模式”。

  没有科学、系统的“落地模式”就不能让完成产量、质量、销量、成本、费用、附加价值、团队建设的计划成为必然,就是偶然,就是赌博。而《薪酬设计与立体化考核》是以公司文化为依据+以考核工具为武器+以考核机制为驱动+以实现考核模式智能化为落脚点,为考核模式及薪酬体系搭建360度立体化系统落地方案。只有在企业内部实行这种模式,才能你的员工面包与玫瑰兼得!

  企业在变革和发展过程中,不能一直维持“一招鲜”的百年老店的模式,还要与时俱进不断完善和优化,适应市场的发展现状才能在激烈的竞争中掌握主动权,推动自身的可持续发展。科学的模式落地需要工具,分之合经营暨阿米巴落地工具2.5人工智能《薪酬设计及立体化考核》在海口和您不见不散。

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阿米巴让你的七夕不只有玫瑰花还能“有钱随便花

  七夕到了,大街小巷又被各色玫瑰花攻占,不管是单身贵族还是甜蜜情侣,每个人都在隐隐一份小浪漫,不管平日生活是丰富多彩还是隐忍奋斗,这个日子仿佛全世界都停留下来,在“面包和玫瑰”中选择后者,除了一个特殊群体企业老板。

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